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Reforma pensional en Colombia: Corte Constitucional define futuro de los pilares y Colpensiones

El sistema de pensiones en Colombia enfrenta una decisión definitiva de la Corte Constitucional que determinará la permanencia del modelo de pilares y el rol de las AFP.

La Corte Constitucional de Colombia se encuentra en la etapa final para decidir si mantiene o tumba la reforma pensional impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro. Esta resolución definirá si el sistema de pilares, que busca centralizar los aportes en Colpensiones hasta un tope determinado, se convierte en la norma definitiva o si el país retorna al modelo anterior.

El sistema actual, basado en la Ley 100 de 1993, permitía la libre elección entre el régimen de prima media y los fondos privados (AFP). La reforma propuesta introduce un esquema donde los trabajadores cotizan obligatoriamente en el pilar contributivo de Colpensiones hasta un umbral salarial, trasladando el excedente a las administradoras privadas.

Mientras se espera el fallo, el sector financiero y gremios como Asofondos monitorean la estabilidad del sistema, especialmente tras cambios en la dirección técnica del Comité Autónomo de la Regla Fiscal (CARF). La incertidumbre jurídica afecta la planeación de ahorro de millones de colombianos que están cerca de cumplir la edad de jubilación.

De anularse la reforma, Colpensiones y las AFP tendrían que ajustar sus procesos de recaudo y gestión de fondos para evitar vacíos legales. Este escenario obligaría al Gobierno a replantear la estrategia de sostenibilidad fiscal del sistema de seguridad social en Colombia para evitar un déficit creciente.

Los ciudadanos pueden consultar el estado de sus semanas cotizadas y los requisitos actuales de edad a través de los canales oficiales de Colpensiones o sus respectivas AFP. Para seguir el rastro de los cambios normativos en tiempo real, recomendamos revisar nuestra sección de /en-vivo/.

Paralelamente, el Ministerio del Trabajo mantiene la vigilancia sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales en las empresas, asegurando que los ajustes en la jornada laboral para 2026 no vulneren los derechos adquiridos de los trabajadores.

Fuentes y señales

  • Infobae
  • Asofondos
  • La FM
  • El País

Nota editorial: redacción asistida con modelos free (OmniRoute) a partir de fuentes oficiales, GDELT, Wikimedia y agenda pública; verifique cifras en fuente primaria. Explora también Datos y En vivo.