La reforma pensional Colombia 2026 establece que las mujeres podrán acceder a una pensión anticipada con 1.200 semanas cotizadas, reduciendo el requisito actual de 1.300 semanas. Este cambio entra en vigor el 1 de enero de 2027 y busca equilibrar el acceso a la vejez entre géneros en el Sistema General de Pensiones.
El ajuste responde a una brecha histórica en el sistema de Colpensiones, donde las trabajadoras suelen tener trayectorias laborales interrumpidas por responsabilidades familiares. La Corte Constitucional ya había señalado en sentencias anteriores la necesidad de revisar este desequilibrio.
Según fuentes del Ministerio de Trabajo, más de 300.000 mujeres podrían beneficiarse directamente del nuevo umbral. La reforma también introduce incentivos para quienes cotizan de forma continua, especialmente en el régimen de prima media.
El cambio implica un ajuste en las reglas del Sistema de Pensiones, regido por la Ley 100 de 1993. Las AFP deberán adaptar sus sistemas para reflejar la nueva normativa, mientras que Colpensiones actualizará sus plataformas de cálculo de beneficios.
Para verificar si te aplica el beneficio, consulta tu historial de cotización en la plataforma de Colpensiones o acude a una oficina del Banco de Crédito. También puedes revisar actualizaciones en nuestro portal en /datos/ sobre la implementación de la reforma pensional.
La reforma laboral anunciada este año complementa estos cambios, con nuevas reglas para contratos y estabilidad en el empleo. Juntas, ambas reformas buscan modernizar el tejido social y laboral de Colombia para el futuro.
Fuentes y señales
- Ministerio de Trabajo de Colombia
- Corte Constitucional de Colombia
- Sistema General de Pensiones – Ley 100 de 1993
Nota editorial: redacción asistida con modelos free (OmniRoute) a partir de fuentes oficiales, GDELT, Wikimedia y agenda pública; verifique cifras en fuente primaria. Explora también Datos y En vivo.